{"id":964,"date":"2021-12-31T10:30:00","date_gmt":"2021-12-31T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=964"},"modified":"2022-01-11T10:30:51","modified_gmt":"2022-01-11T09:30:51","slug":"employer-mieux-a-la-ville","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=964","title":{"rendered":"Employer mieux \u00e0 la ville"},"content":{"rendered":"\n<p>Avec un quart d\u2019emploi public dans l\u2019emploi salari\u00e9 total \u00e0 Villeurbanne, une institution comme<a href=\"#_msocom_1\"> <\/a>la mairie de Villeurbanne doit \u00eatre \u00e0 la hauteur de ses responsabilit\u00e9s envers son personnel. En tant que qu\u2019adjoint aux ressources humaines et au dialogue social, c\u2019est <a>Olivier Gl\u00fcck<\/a>\u00a0qui est charg\u00e9 de mettre en \u0153uvre le plan de mandat et la feuille de route \u00ab\u00a0ressources humaines\u00a0\u00bb, dont voici les points forts.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Accompagner les personnels dans leur carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"750\" height=\"500\" src=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/centre-vaccination.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-965\" srcset=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/centre-vaccination.jpg 750w, https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/centre-vaccination-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><figcaption><em><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Agente au centre de vaccination de Villeurbanne<\/span><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Du d\u00e9but \u00e0 la fin de la carri\u00e8re des agent\u00b7e\u00b7s publics, la nouvelle \u00e9quipe municipale veut aider \u00e0 leur formation ou \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur orientation professionnelle, si tel est leur souhait. Pour cela, l\u2019apprentissage est valoris\u00e9 puisque 24 apprenti\u00b7e\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9\u00b7e\u00b7s en 2021, 30 sont pr\u00e9vu\u00b7e\u00b7s pour 2022, avec une augmentation continue tout au long du mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Un plan de formation a commenc\u00e9 en 2021 et se poursuit pour acculturer les personnels aux trois transitions pr\u00e9vues dans le plan de mandat (d\u00e9mocratique, \u00e9cologique, justice sociale et lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s). La lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes rentre par ailleurs pleinement dans ces objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour favoriser l\u2019avancement des carri\u00e8res des personnels, les ratios d\u2019avancement de grade ont \u00e9t\u00e9 largement augment\u00e9s en 2021 et pour les ann\u00e9es \u00e0 venir afin de permettre aux agent\u00b7e\u00b7s de passer dans le grade sup\u00e9rieur plus rapidement. Ainsi, le nombre d\u2019avancements ou promotions est pass\u00e9 de 127 en 2020 \u00e0 229 en 2021. Dans la cat\u00e9gorie C qui repr\u00e9sente les plus bas salaires et plus de deux tiers des agent\u00b7e\u00b7s, ce nombre est pass\u00e9 de 88 \u00e0 198. Ce travail a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 avec une attention particuli\u00e8re aux m\u00e9tiers fortement f\u00e9minis\u00e9s et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme-homme. Ainsi, 71% des avancements concernent les femmes qui repr\u00e9sentent 67% des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=253\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration sur la fixation des ratios d&#8217;avancement de grade<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019un des derniers buts est la p\u00e9rennisation des emplois et leur stabilit\u00e9. Les d\u00e9-pr\u00e9carisation des agent\u00b7e\u00b7s vacataires a commenc\u00e9 avec le recrutement de 52 d\u2019entre eux et elles en septembre 2021 dans le p\u00e9riscolaire. Les personnels en situation de reconversion professionnelle, par exemple suite \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9,\u00a0 seront \u00e9galement mieux accompagn\u00e9\u00b7e\u00b7s en anticipant au maximum leur parcours de reconversion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Am\u00e9liorer la protection sociale et augmenter le r\u00e9gime indemnitaire des personnels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un enjeu important pour les personnels reste bien \u00e9videmment la question du salaire et du pouvoir d\u2019achat. Le salaire de base li\u00e9 \u00e0 la valeur du point d\u2019indice de la fonction publique n\u2019est pas de la comp\u00e9tence municipale mais de l\u2019\u00c9tat. En revanche, la ville peut agir sur deux points. Le premier consiste \u00e0 augmenter le r\u00e9gime indemnitaire, qui s\u2019assimile aux primes et repr\u00e9sente environ 10% du salaire. Le deuxi\u00e8me concerne l\u2019action sociale, comme par exemple la participation de l\u2019employeur \u00e0 la prise en charge de la pr\u00e9voyance et compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019action sociale couvre \u00e9galement d\u2019autres domaines comme l\u2019aide aux d\u00e9parts en vacances, aux \u00e9v\u00e8nements familiaux, aux activit\u00e9s culturelles et sportives\u2026 \u00a0Ces questions seront travaill\u00e9es avec les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s du personnel au cours des ann\u00e9es 2022 et 2023. L\u00e0 aussi, un regard attentif \u00e0 la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes sera \u00e0 l\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"750\" height=\"501\" src=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ehpad-et-creche.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-966\" srcset=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ehpad-et-creche.jpg 750w, https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ehpad-et-creche-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><figcaption><em><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Agentes exer\u00e7ant en EHPAD et en cr\u00e8che<\/span><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer les conditions de travail des agent\u00b7e\u00b7s et la pr\u00e9vention (sant\u00e9 au travail, lutte contre l\u2019absent\u00e9isme, barom\u00e8tre social\u2026), des actions ont d\u00e9marr\u00e9 et d\u2019autres vont se d\u00e9velopper jusqu\u2019\u00e0 la fin du mandat. Par exemple, un travail a \u00e9t\u00e9 amorc\u00e9 avec la m\u00e9decine de pr\u00e9vention et des sensibilisations sont en cours (risques cardio-vasculaires, vaccination contre la grippe\u2026). La question de la remont\u00e9e et du traitement de diff\u00e9rents types d\u2019alertes (CHSCT, RPS, harc\u00e8lement\u2026) est en cours de r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre r\u00e9flexion en cours concerne le t\u00e9l\u00e9travail. Enfin, un partenariat sur les conditions de travail et en particulier la r\u00e9gulation des plans de charge de travail est en cours avec l\u2019Agence R\u00e9gionale d\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Respecter les obligations l\u00e9gales, pr\u00e9server les acquis des agent\u00b7e\u00b7s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"750\" height=\"500\" src=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cuisine-centrale.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-967\" srcset=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cuisine-centrale.jpg 750w, https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cuisine-centrale-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><figcaption><em><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Agent \u00e0 la cuisine centrale de Villeurbanne<\/span><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La mairie de Villeurbanne est contrainte de se conformer aux lois de Transformation de la fonction publique (2019) sur l\u2019organisation de l\u2019accueil p\u00e9riscolaire et de la restauration scolaire en cas de mouvement social et sur l\u2019obligation de faire 1\u00a0607 heures annuelles pour les agent\u00b7e\u00b7s. Ces deux obligations ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es avec les organisations syndicales puis d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es en conseil municipal, l\u2019objectif principal \u00e9tant une application minimale de la loi pour pr\u00e9server au maximum les acquis sociaux des personnels et leurs droits.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur la question du temps de travail, des r\u00e9flexions vont se poursuivre en 2022 afin de revoir les diff\u00e9rentes options de temps de travail actuelles et ouvrir droit \u00e0 des d\u00e9rogations aux 1\u00a0607 heures, pour prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s, contraintes et facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 ou d\u2019usure professionnelle li\u00e9s aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers des agent.es municipaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=920\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration sur la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral du temps de travail de la collectivit\u00e9<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=255\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration sur l&#8217;organisation de l&#8217;accueil p\u00e9riscolaire en cas de mouvement social<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sur toutes ces questions li\u00e9es aux ressources humaines de la Ville de Villeurbanne, des \u00e9changes importants ont lieu avec les repr\u00e9sentants du personnel, les organisations syndicales mais aussi les agent.es gr\u00e2ce au dialogue social men\u00e9 par Olivier Gl\u00fcck et les services de la Ville.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">Source photos : <a href=\"https:\/\/viva.villeurbanne.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/viva.villeurbanne.fr\/<\/a> <\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme premier employeur de la ville, la mairie de Villeurbanne doit \u00eatre \u00e0 la hauteur de ses responsabilit\u00e9s envers son personnel. 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