{"id":920,"date":"2021-12-17T14:49:00","date_gmt":"2021-12-17T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=920"},"modified":"2023-11-21T11:21:44","modified_gmt":"2023-11-21T10:21:44","slug":"travailler-moins-pour-travailler-mieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=920","title":{"rendered":"Travailler moins pour travailler mieux !"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Olivier Gl\u00fcck<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Olivier Gl\u00fcck - Travailler moins pour travailler mieux !\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/l7FSzAORRmc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9lib\u00e9ration consiste en la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral du temps de travail de la collectivit\u00e9 qui date de 2001, lors de la mise en place des 35 heures hebdomadaires dans la fonction publique territoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mise \u00e0 jour est n\u00e9cessaire, ou plut\u00f4t, s\u2019impose aux collectivit\u00e9s du fait de la loi dite de transformation de la fonction publique&nbsp;de 2019 en posant le principe d\u2019un retour obligatoire aux 1 607 heures annuelles effectives de travail \u00e0 compter du 1er janvier 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous devons donc d\u00e9lib\u00e9rer avant le 31 d\u00e9cembre 2021 pour montrer que nous respectons la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie que nous v\u00e9rifions pour chacune des trois options de temps de travail en vigueur depuis 2001 dans la ville de Villeurbanne que les 1 607h sont bien atteintes. En comptant 8 jours f\u00e9ri\u00e9s en moyenne par an, en retirant les 25 jours de cong\u00e9s annuels, les samedis et les dimanches, nous disposons de 228 jours travaill\u00e9s. Selon l\u2019option de temps de travail hebdomadaire, les agent.es disposent alors de jours de r\u00e9cup\u00e9ration (RTT) d\u00e8s lors qu\u2019ils d\u00e9passent les 1 607heures.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi nous impose de supprimer les actuels deux jours de cong\u00e9s du Maire qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme extra-l\u00e9gaux. Nous les restituons sous la forme de 3 jours de r\u00e9cup\u00e9ration, car \u00e0 la diff\u00e9rence des jours de cong\u00e9s, les r\u00e9cup\u00e9rations ne sont acquises qu\u2019apr\u00e8s avoir accumul\u00e9 des jours travaill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si je r\u00e9sume, nous vous proposons ici une mise en \u0153uvre minimale de nos obligations l\u00e9gales en pr\u00e9servant au maximum les cong\u00e9s et r\u00e9cup\u00e9rations des agent.es qui travaillent intens\u00e9ment toute l\u2019ann\u00e9e pour assurer le service public si important pour toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 pour cette d\u00e9marche d\u2019ajustement et de mise en conformit\u00e9 sur le temps de travail qui aboutit \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un nouveau r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, comme indiqu\u00e9 dans la d\u00e9lib\u00e9ration, nous allons engager en 2022 une r\u00e9flexion plus large au sein de la collectivit\u00e9 sur la modernisation de l\u2019organisation du temps de travail pour r\u00e9pondre, entre autre, aux \u00e9volutions des besoins de l\u2019organisation des services municipaux, aux enjeux d\u2019attractivit\u00e9, aux objectifs du plan d\u2019action pour la non-discrimination et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et afin de prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s, les contraintes et les conditions de travail de certains postes. Nous envisagerons donc de d\u00e9roger aux 1&nbsp;607 heures, comme la loi nous y autorise, pour un certain nombre de m\u00e9tiers soumis \u00e0 de fortes contraintes. Nous reviendrons donc vers vous pour une nouvelle d\u00e9lib\u00e9ration \u00e0 cette occasion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Prise de parole apr\u00e8s les interventions<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je voudrais remercier M. Chabrier et \u00e9galement les autres intervenants qui soulignent que la mise en \u0153uvre s\u2019est faite en concertation.<\/p>\n\n\n\n<p>M. Chabrier, je vous confirme \u00e9galement que la question du t\u00e9l\u00e9travail sera bien abord\u00e9e dans nos r\u00e9flexions \u00e0 venir sur l\u2019organisation du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre au groupe communiste et r\u00e9publicain, vous l\u2019avez probablement compris lors de ma pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration, je ne suis pas de celles et ceux, comme les \u00e9lus du groupe Villeurbanne Progressiste qui d\u00e9fendent les biens faits de la loi dite de transformation de la fonction publique&nbsp;de 2019, bien au contraire.<\/p>\n\n\n\n<p>Emmanuel Macron d\u00e9clarait en novembre 2018 <em>\u00ab&nbsp;Il faut qu\u2019on puisse arr\u00eater le jour du maire, du pr\u00e9sident, de la femme du pr\u00e9sident, du cousin du pr\u00e9sident\u2026<\/em>&nbsp;\u00bb. On comprend mieux apr\u00e8s ces propos, les r\u00e9elles intentions qui se cachent derri\u00e8re la fameuse transformation de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme certaines interventions l\u2019ont soulign\u00e9es, cette loi est n\u00e9olib\u00e9rale et antisociale sur de nombreux points. Elle va \u00e0 l\u2019encontre des valeurs de protection du service public.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les 1&nbsp;607 heures, elle est injuste, car elle laisse entendre que les agentes territoriales et agents territoriaux ne font pas leur travail, ou n\u2019en font pas assez\u2026 alors qu\u2019elles et ils sont d\u00e9vou\u00e9.es au service public, garantes et garants de sa continuit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les fonctionnaires territoriaux connaissent une dur\u00e9e du travail r\u00e9elle souvent sup\u00e9rieure aux dur\u00e9es l\u00e9gales. Cela a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 dans une des interventions. Par exemple les personnes de nos cr\u00e8ches municipales m\u2019expliquaient encore hier qu\u2019ils, et surtout elles, sont parfois oblig\u00e9.e.s de travailler 40 heures par semaine pour assurer la continuit\u00e9 du service.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons aussi que nos personnels sont bien souvent mal pay\u00e9s (pr\u00e8s de 70% sont de cat\u00e9gorie C, tr\u00e8s majoritairement des femmes), parfois astreints \u00e0 des horaires d\u00e9cal\u00e9s et des t\u00e2ches p\u00e9nibles, au travail le dimanche ou au travail de nuit.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi contraint l\u2019ensemble des collectivit\u00e9s \u00e0 supprimer de fa\u00e7on pure et simple toute forme de compensation visant \u00e0 reconna\u00eetre le fort investissement de ses personnels comme les fameux jours du Maire tant d\u00e9cri\u00e9s par Emmanuel Macron.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, notre objectif est d\u2019amortir les effets de cette loi. Demain, notre objectif sera de proposer des d\u00e9rogations aux 1 607 heures afin de reconna\u00eetre le surinvestissement des personnels municipaux, d\u2019am\u00e9liorer leurs conditions de travail et l\u2019attractivit\u00e9 de la collectivit\u00e9, de r\u00e9duire le temps de travail de certains m\u00e9tiers p\u00e9nibles afin de pr\u00e9venir l\u2019usure professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le temps de travail est une question cl\u00e9 dans l\u2019organisation de nos vies. Nous en sommes persuad\u00e9.e.s : continuer la diminution du temps de travail engag\u00e9e au XIX<sup>e<\/sup> si\u00e8cle, c\u2019est \u00e7a, le sens de l\u2019Histoire<\/p>\n\n\n\n<p>Plut\u00f4t que le \u00ab travailler plus pour gagner plus \u00bb, nous d\u00e9fendons le \u00ab travailler moins pour travailler mieux \u00bb, le travailler moins pour partager le travail, le travailler moins pour mieux vivre et vivre plus longtemps, le travailler moins pour un impact ind\u00e9niable non seulement sur la sant\u00e9 physique ou mentale des salari\u00e9.e.s, mais aussi sur l\u2019engagement personnel au travail et donc sur la productivit\u00e9.<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Olivier Gl\u00fcck Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration Cette d\u00e9lib\u00e9ration consiste en la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral du temps de travail de la collectivit\u00e9 qui date de 2001, lors de la mise en place des 35 heures hebdomadaires dans la fonction publique territoriale. 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