{"id":839,"date":"2021-11-18T14:29:29","date_gmt":"2021-11-18T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=839"},"modified":"2023-11-21T11:23:59","modified_gmt":"2023-11-21T10:23:59","slug":"nos-actions-contre-les-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=839","title":{"rendered":"Nos actions contre les discriminations"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Agathe Fort<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Agathe Fort - Nos actions contre les discriminations\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Zj9-dqcWFA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce rapport vient rendre compte de nos actions en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. Nous avons souhait\u00e9 retravailler la forme afin d\u2019en valoriser le contenu. Le valoriser aupr\u00e8s du plus grand nombre de personnes possible, dans un souci de transparence mais aussi pour porter ces sujets dans le d\u00e9bat public, car la lutte contre les discriminations est une exigence sociale et d\u00e9mocratique.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis plus de 15 ans, Villeurbanne est engag\u00e9e et novatrice en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. Nous avons des actions concr\u00e8tes dans tous les champs et \u00e0 tous les niveaux, afin de reconna\u00eetre le besoin de changement, de faire advenir ce changement le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre action se construit autour de trois axes. Tout d\u2019abord, observer pour visibiliser, quantifier, comprendre. Ensuite, former et se former pour d\u00e9construire nos pratiques et st\u00e9r\u00e9otypes, que ce soit aupr\u00e8s des professionnel\u00b7le\u00b7s , des partenaires ou du grand public, ou m\u00eame des \u00e9lu\u00b7e\u00b7s, pour augmenter les connaissances, pour arr\u00eater de reproduire de fa\u00e7on inconsciente et ainsi construire une culture commune de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Enfin, le troisi\u00e8me axe, agir. Agir en aidant \u00e0 la mobilisation du droit de la non-discrimination. Agir en amont, c\u2019est-\u00e0-dire avant la construction des projets, afin de ne plus avoir \u00e0 r\u00e9parer les cons\u00e9quences des discriminations. Et puis, dans les projets d\u00e9j\u00e0 existants, construire des plans d\u2019action concrets pour modifier cet existant.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette lutte contre les discriminations se construit autour de quatre piliers que nous retrouverons dans la Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9, des droits et de la lutte contre les discriminations&nbsp;: le genre, les discriminations ethno-raciales, le handicap, et l\u2019hospitalit\u00e9. Nous construisons nos projets afin qu\u2019ils prennent en compte la complexit\u00e9 des croisements des discriminations. Cela aboutit \u00e0 de nombreux projets que nous r\u00e9alisons en collaboration avec un grand nombre de partenaires, afin de co-construire une culture commune, une culture commune de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Cette culture commune, toujours bas\u00e9e sur la parole et les besoins exprim\u00e9s par les premiers concern\u00e9s et premi\u00e8res concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Je peux vous rappeler le plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle que nous avons vot\u00e9 lors du pr\u00e9c\u00e9dent conseil municipal. Le projet \u00ab&nbsp;Discri-O&nbsp;\u00bb a pu reprendre son cours normal malgr\u00e9 la crise sanitaire et se terminera fin juin 2022. &nbsp;Le groupe de travail sur la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle a permis de r\u00e9pondre aux demandes des premi\u00e8res concern\u00e9es et associations. Les formations se poursuivent aupr\u00e8s des agents et agentes de la ville et de nos partenaires. Le projet de la Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et des droits s\u2019installe progressivement, nous allons commencer le travail de concertation aupr\u00e8s des associations de personnes concern\u00e9es afin que ce projet r\u00e9ponde au mieux aux besoins identifi\u00e9s. Le r\u00e9seau de vigilance continue son action de d\u00e9tection et de traitement des discriminations. Avec les professionnels de l\u2019emploi, du logement, de l\u2019accompagnement social, toujours avec des juristes et des sociologues. La permanence juridique est assur\u00e9e pour favoriser la mobilisation du droit de la non-discrimination par les victimes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ensemble des actions est d\u00e9taill\u00e9 dans le rapport, donc je ne vais pas d\u00e9tailler plus. Mais la r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 est un avenir souhaitable pour tous et toutes. Donc, faisons-la advenir ensemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Agathe Fort Ce rapport vient rendre compte de nos actions en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. Nous avons souhait\u00e9 retravailler la forme afin d\u2019en valoriser le contenu. 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