{"id":793,"date":"2021-10-12T10:47:00","date_gmt":"2021-10-12T08:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=793"},"modified":"2023-11-22T16:10:02","modified_gmt":"2023-11-22T15:10:02","slug":"luttons-contre-toutes-les-formes-de-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=793","title":{"rendered":"Luttons contre toutes les formes de discriminations !"},"content":{"rendered":"\n<p>Par Agathe Fort et Olivier Gl\u00fcck<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Agathe Fort et Olivier Gl\u00fcck - Luttons contre toutes les formes de discriminations !\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CnmRInQ6MVE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Agathe Fort<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La mission de lutte contre les discriminations a travaill\u00e9 main dans la main avec le service des ressources humaines, mais \u00e9galement les organisations syndicales afin de construire ce plan d&#8217;action en faveur de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle. D&#8217;une obligation l\u00e9gale pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 femme-homme, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d&#8217;en \u00e9largir le champ d&#8217;action afin de lutter contre toutes les discriminations, quelles soient de genre, ethno-raciales, syndicales, ou encore li\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est un projet ambitieux, mais que nous avons voulu atteignable. Nous avons construit des actions dans tous les champs de l&#8217;emploi&nbsp;: le recrutement, le maintien dans l&#8217;emploi, l&#8217;\u00e9galit\u00e9 de salaire intra et interfili\u00e8res, les avanc\u00e9es de carri\u00e8re et promotions, et m\u00eame jusqu&#8217;aux outils et v\u00eatements de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous suivrons le bon d\u00e9roulement de ce plan d&#8217;action qui s&#8217;\u00e9tendra jusqu&#8217;en 2023 gr\u00e2ce \u00e0 nos services qui en sont responsables, la mission de lutte contre les discri et la direction des ressources humaines, mais \u00e9galement gr\u00e2ce \u00e0 une commission consultative \u00e9galit\u00e9 et non-discrimination, compos\u00e9e d&#8217;agentes et d&#8217;agents. Je laisse la parole \u00e0 M. Gl\u00fcck avec qui j&#8217;ai co-construit ce plan d&#8217;actions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Olivier Gl\u00fcck<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce plan d\u2019action est annex\u00e9 aux lignes directrices de gestion de la collectivit\u00e9 car r\u00e9glementairement, nous devons y inclure un plan pluriannuel d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme homme.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme l\u2019a \u00e9voqu\u00e9 Agathe Fort, notre originalit\u00e9 villeurbannaise provient d\u2019une vision d\u2019ensemble qui va plus loin que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme-homme, car nous incluons la lutte contre les autres formes de discriminations. En effet, pour certaines femmes, les in\u00e9galit\u00e9s socio-\u00e9conomiques, les discriminations li\u00e9es aux origines, au handicap, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle ou \u00e0 l\u2019\u00e2ge s\u2019ajoutent aux in\u00e9galit\u00e9s et discriminations de sexe.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre originalit\u00e9 de ce plan d\u2019action r\u00e9side dans une d\u00e9marche co-construire et int\u00e9gr\u00e9e. Co-construite avec les personnes directement concern\u00e9es, avec le personnel municipal, et leurs repr\u00e9sentants. C\u2019est par exemple l\u2019objet de la cr\u00e9ation de la commission interne de lutte contre les discriminations et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, afin d\u2019associer le personnel de toutes les cat\u00e9gories \u00e0 ce plan d\u2019action. Int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la strat\u00e9gie des ressources humaines de la ville&nbsp;: chaque mesure ou action prise dans le domaine des ressources humaines doit \u00eatre prise sous le prisme de la lutte contre les discriminations. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 le faire quand nous avons travaill\u00e9 sur la promotion et les avancements de grade des personnels municipaux. Pour rappel, nous avons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 en juillet dernier \u00e0 ce sujet, pour augmenter le taux d\u2019avancement de grade dans notre collectivit\u00e9, en particulier pour les personnels de cat\u00e9gorie C et les fili\u00e8res fortement f\u00e9minis\u00e9es. Nous continuerons de le faire quand nous aborderons dans les tous prochains mois la question du r\u00e9gime indemnitaire et celle du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>A la ville de Villeurbanne, comme ailleurs, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes sont importants, en d\u00e9faveur des femmes. La part du r\u00e9gime indemnitaire dans la r\u00e9mun\u00e9ration est en moyenne de 13&nbsp;% pour les femmes, contre 15&nbsp;% pour les hommes. Dans la fili\u00e8re sanitaire et sociale, qui est fortement f\u00e9minis\u00e9e, elle n\u2019est que de 11&nbsp;% pour les femmes. Le travail que nous m\u00e8nerons sur le r\u00e9gime indemnitaire doit corriger ces \u00e9carts.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant l\u2019organisation et le temps de travail, nous viserons la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 de certains m\u00e9tiers exerc\u00e9s majoritairement par les femmes, comme auxiliaire de vie, aide-soignante, ou auxiliaire de pu\u00e9riculture.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la ville de Villeurbanne a initi\u00e9 un travail contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales femme-homme, force est de constater qu\u2019il reste du chemin \u00e0 parcourir&nbsp;: 11&nbsp;% de ces in\u00e9galit\u00e9s sont encore inexpliqu\u00e9es. Nous devons et pouvons agir sur tous ces leviers, en particulier ceux qui sont li\u00e9s \u00e0 la gestion des carri\u00e8res et aux r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>Monsieur le maire, cher\u00b7e\u00b7s coll\u00e8gues, cher\u00b7e\u00b7s habitants et habitantes, nous en avons fini avec la pr\u00e9sentation du rapport, et nous sommes \u00e0 votre \u00e9coute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Agathe Fort et Olivier Gl\u00fcck Agathe Fort La mission de lutte contre les discriminations a travaill\u00e9 main dans la main avec le service des ressources humaines, mais \u00e9galement les organisations syndicales afin de construire ce plan d&#8217;action en faveur de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle. 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