{"id":253,"date":"2021-07-06T09:56:00","date_gmt":"2021-07-06T07:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=253"},"modified":"2023-11-22T16:05:50","modified_gmt":"2023-11-22T15:05:50","slug":"les-personnels-sont-les-premiers-acteurs-des-services-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=253","title":{"rendered":"Les personnels sont les premiers acteurs des services publics"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Olivier Gl\u00fcck<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Olivier Gl\u00fcck - Pr\u00e9sentation - Ratios d&#039;avancement de grade\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IUKEQ0G5CRg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un engagement important du plan de mandat sur le volet des ressources humaines qui est tr\u00e8s attendu par les personnels de la ville.<br>La collectivit\u00e9 constitu\u00e9e de la ville de Villeurbanne, le centre communal d&#8217;action sociale (CCAS) et l&#8217;Ecole nationale de musique (ENM) compte plus de 2000 agent.e.s dont 67% sont des femmes. Par ailleurs, les personnels de cat\u00e9gorie C qui per\u00e7oivent les r\u00e9mun\u00e9rations les plus faibles repr\u00e9sentent 68% des agent.e.s.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Les personnels de la collectivit\u00e9 sont les premiers actrices et acteurs des services publics municipaux. Ils sont garants de la qualit\u00e9 des services publics de la ville. Ils sont aussi la pierre angulaire n\u00e9cessaire \u00e0 la mise en \u0153uvre du programme municipal.<br>Encore plus en cette p\u00e9riode trop longue de crise sanitaire, nous leur devons une pleine reconnaissance de leur travail. Un des leviers pour ce faire passe par la progression des carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p><br>C\u2019est l\u2019objet de cette d\u00e9lib\u00e9ration qui consiste \u00e0 augmenter significativement les ratios d\u2019avancement de grade, c\u2019est \u00e0 dire le nombre d\u2019agent\u00b7e\u00b7s pouvant \u00eatre promu\u00b7e\u00b7s\u00a0au grade sup\u00e9rieur parmi celles et ceux qui sont \u00e9ligibles \u00e0 cette promotion.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Au-del\u00e0 de la progression des carri\u00e8res, cette mesure remplit deux autres objectifs\u00a0: l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femme\/Homme avec une attention particuli\u00e8re pour les cadres d\u2019emploi fortement f\u00e9minis\u00e9s et l\u2019attractivit\u00e9 de la collectivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><br>En effet, dans un bassin d\u2019emploi dynamique, avec des collectivit\u00e9s territoriales fortes en proximit\u00e9, la ville de Villeurbanne doit rester attractive pour garder ses collaborateurs et attirer de nouveaux agent\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il s\u2019agit d\u2019un engagement important du plan de mandat sur le volet des ressources humaines qui est tr\u00e8s attendu par les personnels de la ville. 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