{"id":2255,"date":"2025-11-24T10:36:35","date_gmt":"2025-11-24T09:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=2255"},"modified":"2025-11-24T10:59:52","modified_gmt":"2025-11-24T09:59:52","slug":"nos-actions-contre-les-discriminations-et-pour-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=2255","title":{"rendered":"Nos actions contre les discriminations et pour l&#8217;inclusion"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Agathe FORT<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Agathe FORT - Nos actions contre les discriminations et pour l&#039;inclusion\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jJTrlpNtDBU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Je vais vous pr\u00e9senter le rapport annuel de la mission lutte contre les discriminations et ville inclusive en m\u00eame temps que je vais vous pr\u00e9senter le document qui concerne l\u2019action en faveur des handicaps.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces deux documents viennent vous pr\u00e9senter les \u00e9l\u00e9ments les plus marquants qui se sont d\u00e9roul\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e. Pour autant, il y a aussi beaucoup dans l\u2019action de travail de coordination, d\u2019appui aux services, qui ne sont pas forc\u00e9ment pr\u00e9sents dans ces deux documents.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour commencer, et vous connaissez, je vous le r\u00e9p\u00e8te maintenant depuis 2020, pour travailler sur la lutte contre les discriminations, il faut d\u2019abord les observer, les reconna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, les discriminations sont rep\u00e9r\u00e9es par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es du D\u00e9fenseur des droits, les permanences d\u2019avocates de REAJI et notre r\u00e9seau de vigilance en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et de la non-discrimination. Ce qui nous permet d\u2019avoir chaque ann\u00e9e un retour sur les discriminations observ\u00e9es sur notre territoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos partenaires et nous-m\u00eames avons cette ann\u00e9e rep\u00e9r\u00e9 79 discriminations que nous avons pu travailler, qualifier, et traiter, ce qui est un chiffre semblable aux autres ann\u00e9es. C\u2019est assez similaire chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les crit\u00e8res qui sont concern\u00e9s dans ces discriminations rep\u00e9r\u00e9es, nous avons plus de 50% qui concernent les crit\u00e8res ethno-raciaux. Cela va dans le sens de ce que je vous r\u00e9p\u00e8te depuis longtemps, que c\u2019est un crit\u00e8re particuli\u00e8rement touch\u00e9 par les discriminations.<\/p>\n\n\n\n<p>Et comme chaque ann\u00e9e, le domaine concern\u00e9 est l\u2019emploi. Vous pourrez trouver les autres domaines et les autres discriminations concern\u00e9es dans les rapports.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois que nous observ\u00e9es les autres discriminations, il est n\u00e9cessaire de former et de se former. C\u2019est pourquoi nous avons form\u00e9 encore cette ann\u00e9e une partie des agents et des agentes de la collectivit\u00e9, notamment comme chaque ann\u00e9e par des stages d\u2019auto-d\u00e9fense f\u00e9ministe pour les agentes de la Ville, qui permettent de se prot\u00e9ger, \u00e9viter et stopper les situations de violence sexistes et sexuelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 des \u00e9changes de bonnes pratiques autour de l\u2019accueil des enfants avec un handicap, ce qui a permis de r\u00e9fl\u00e9chir collectivement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019appropriation d\u2019outils \u00e0 mettre en place par les \u00e9quipes, et de questionner les postures professionnelles pour construire une culture commune autour de l\u2019enjeu de l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais cette ann\u00e9e nous n\u2019avons pas form\u00e9 que les agents et les agentes de la collectivit\u00e9. Nous avons \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 la formation de nos partenaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, les partenaires du r\u00e9seau de vigilance, les nouveaux.elles professionnel.les des structures membres du r\u00e9seau de vigilance et les nouveaux professionnels qui sont dans ce r\u00e9seau de vigilance via les services de la Ville.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette journ\u00e9e de formation commence par une journ\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019histoire et au contexte de la lutte contre les discriminations, et ensuite des ateliers qui permettent de s\u2019outiller pour utiliser le droit qui devient la norme de r\u00e9gulation des pratiques et cela permet de prendre en compte la parole et les v\u00e9cus des personnes victimes de discrimination pour pouvoir les accompagner le plus correctement possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement form\u00e9 nos partenaires de la culture. Les r\u00e9f\u00e9rent.es, les directeur.ices et pr\u00e9sident.es des structures culturelles. La formation portait sur le cadre juridique mais aussi sur des questions pratiques&nbsp;: comment accueillir le t\u00e9moignage d\u2019une victime&nbsp;? Comment prendre en charge l\u2019auteur de violences&nbsp;?&nbsp;E aussi des temps de mises en situation et d\u2019\u00e9changes en groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, nous avons form\u00e9 les partenaires de la Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et de la lutte contre les discriminations. Ces partenaires sont des associations locales qui sont confront\u00e9es aux enjeux de la lutte contre les discriminations.<strong> <\/strong>Cette formation a permis, encore une fois, de situer l\u2019historique et les enjeux des luttes pour l\u2019\u00e9galit\u00e9, de s\u2019appuyer sur le droit de la non-discrimination, particuli\u00e8rement des luttes collectives, pour mobiliser et co-construire le projet de la future Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et de la lutte contre les discriminations.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les temps de formation, il est aussi n\u00e9cessaire de d\u00e9battre et d\u2019\u00e9changer parce que cela va nourrir l\u2019action. Nous avons eu plusieurs temps forts dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Je commence dans l\u2019ordre chronologique.<\/p>\n\n\n\n<p>La semaine de lutte contre les violences faites aux femmes qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 20 au 27 novembre 2024, dans le cadre de la journ\u00e9e internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, le 25 novembre. C\u2019est bient\u00f4t, nous recommen\u00e7ons cette semaine cette ann\u00e9e. Des associations et des partenaires (Filactions, Intimagir, Planning Familial, Lyonnasses, NousToutes, et encore d\u2019autres) ont organis\u00e9, avec le soutien de la Ville, plusieurs \u00e9v\u00e9nements ouverts au grand public. Il y a eu des conf\u00e9rences d\u00e9bat, des projections, un spectacle de Stand-up, des ateliers de sensibilisation. Cela permet de mettre cette th\u00e9matique \u00e0 l\u2019agenda cette semaine et de se former collectivement.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a eu l\u2019\u00e9dition 2025 des semaines des handicaps. Organis\u00e9 du 16 au 25 mai 2025, cet \u00e9v\u00e9nement annuel vise \u00e0 mieux faire conna\u00eetre les enjeux li\u00e9s aux handicaps, de valoriser les initiatives locales port\u00e9es par les structures associatives et de sensibiliser le grand public. Il y a eu des activit\u00e9s sportives, des expositions, des conf\u00e9rences, des projections et m\u00eame un d\u00e9fil\u00e9 de mode. Cela a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 par le CARPA, autisme69, GEM Partage, le Conseil consultatif vie autonomie et handicap (CCVAH), PIH et encore d\u2019autres. L\u2019enjeu de cette ann\u00e9e est de parler des 20 ans de la loi du 11 f\u00e9vrier 2005 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances. C\u2019\u00e9tait un grand anniversaire pour les associations autour du handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement organis\u00e9 avec Labocit\u00e9s une journ\u00e9e intitul\u00e9e \u00ab&nbsp;Jeunes des quartiers populaires et emploi : discriminations et in\u00e9galit\u00e9s de parcours&nbsp;\u00bb<strong>. <\/strong>Cette journ\u00e9e a r\u00e9uni une centaine de professionnel.les de la r\u00e9gion, et avait pour objectif de mieux comprendre comment les discriminations et les in\u00e9galit\u00e9s se construisent et se mat\u00e9rialisent dans les tra\u00adjectoires scolaires et professionnelles des jeunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, nous avons ouvert une s\u00e9quence avec le Rize et il y a eu une soir\u00e9e sur l\u2019antis\u00e9mitisme et une soir\u00e9e sur l\u2019islamophobie. La premi\u00e8re s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 24 juin 2025 et la seconde, le 23 octobre 2025. Les interventions d\u2019historiens, de sociologues et de professeur.es en sciences politiques sp\u00e9cialistes de ces sujets ont permis d\u2019\u00e9clairer et de partager avec le public les enjeux d\u2019hier et d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois qu\u2019on a observ\u00e9, et qu\u2019on s\u2019est form\u00e9s, il est maintenant temps d\u2019agir pour le changement. Je vais tout d\u2019abord vous faire \u00e9tat de nos trois projets structurants port\u00e9s par la Ville.<\/p>\n\n\n\n<p>Toujours le r\u00e9seau de vigilance pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la non-discrimination, que j\u2019esp\u00e8re vous commencez \u00e0 bien conna\u00eetre. Il est compos\u00e9 d\u2019une dizaine de partenaires. Ce r\u00e9seau s\u2019est construit pro\u00adgressivement avec des professionnels de l\u2019inter\u00adm\u00e9diation de l\u2019emploi, les permanences emploi formation des centres sociaux, la Mission locale et France Travail, ADL mais aussi les professionnels de l\u2019interm\u00e9diation du logement comme AVDL (association villeurbannaise pour le droit au logement), les professionnels de l\u2019ac\u00adtion sociale avec notamment le CCAS de la Ville, les diff\u00e9rents services de la Ville, des juristes mais aussi des sociologues. Le r\u00e9seau se donne pour mission de rep\u00e9rer et traiter les situations discriminatoires pour ne pas les co-produire dans les pratiques professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me projet structurant est le projet de Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et de la lutte contre les discriminations. Cette ann\u00e9e nous avons men\u00e9 des ateliers pour construire collectivement le projet. Apr\u00e8s un diagnostic aupr\u00e8s des acteurs de terrain, un groupe projet constitu\u00e9 d\u2019associations, de structures partenaires et de services de la Ville, familiers du droit de la non-discrimination et rep\u00e9rant des situations a \u00e9t\u00e9 r\u00e9uni \u00e0 6 reprises entre janvier et d\u00e9cembre 2025 afin de poser les fondations de la maison et de faire culture commune autour de ce projet. Le travail r\u00e9alis\u00e9 a permis de poser les principes fondateurs de la maison, notamment sur la reconnaissance de la dimension intersectionnelle des discriminations et la place des habitant.es qui doit \u00eatre centrale.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le dernier projet structurant est le lancement du site internet \u00ab&nbsp;Avec vous contre les discriminations&nbsp;\u00bb&nbsp;qui a \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 une campagne de communication sur les r\u00e9seaux sociaux, avec un clip vid\u00e9o et un site ressource, a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en juillet 2025. Je vous recommande d\u2019aller jeter un \u0153il \u00e0 ce site internet. Il permet d\u2019avoir des informations sur le cadre l\u00e9gal, d\u2019identifier ce qui peut relever d\u2019une discrimination et ses diff\u00e9rentes formes, mais aussi d\u2019avoir acc\u00e8s aux ressources existantes sur le territoire, que ce soient des permanences juridiques du D\u00e9fenseur des droits, de R\u00e9aji, mais aussi les diff\u00e9rentes associations, les syndicats, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons aussi beaucoup d\u2019autres actions, notamment dans l\u2019emploi, avec la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en interne de 2024 \u00e0 2026. Cette ann\u00e9e, il y a eu un travail sur les r\u00e9gimes indemnitaires, qui constituent une part importante de la r\u00e9mun\u00e9ration des agent.es, cela a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 fin 2024. En ce moment est en cours une \u00e9tude-formation-action sur la non-discrimination au recrutement. La ville de Villeurbanne porte un projet de pr\u00e9vention et de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et discriminatoires (VSSD). Ce projet a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 parmi 40 candidatures par le Fonds national de pr\u00e9vention de la CNRACL (Caisse nationale de retraite des agents des collectivit\u00e9s locales), qui le subventionne \u00e0 hauteur de 400 000 \u20ac pour les ann\u00e9es 2025-2026. Enfin, la commission contributive interne \u00e9galit\u00e9 et non-discrimination et ses quatre groupes de th\u00e9matiques (discriminations et parcours professionnel, sant\u00e9 et handicap, information et \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration) poursuivent leur travail de suivi et participation \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre action sur l\u2019emploi, en lien avec le plan m\u00e9tropolitain de lutte contre les discriminations dans l\u2019emploi, dont Villeurbanne est partenaire, a \u00e9t\u00e9 un testing pour mesurer et mobiliser autour des risques discriminatoires \u00e0 l\u2019embauche. Sur 2&nbsp;000 tests men\u00e9s, aucun \u00e9cart significatif n\u2019est apparu sur les crit\u00e8res du sexe et du lieu de r\u00e9sidence. En revanche, il est ressorti que les candidatures \u00e0 consonnance europ\u00e9enne avaient en moyenne 40% de r\u00e9ponses positives en plus alors qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es sur les m\u00eames emplois et avec des CV rigoureusement \u00e9quivalents.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u2019autres actions en-dehors de l\u2019emploi pour favoriser le changement. Dans un autre domaine, la sant\u00e9, parce que le champ des discriminations en sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 retenu dans nos priorit\u00e9s cette ann\u00e9e au regard des remont\u00e9es de terrain et sur proposition des partenaires. Cette action a \u00e9t\u00e9 inscrite au sein du Contrat local de sant\u00e9 2023-2028.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s un s\u00e9minaire inaugural, 4 ateliers de travail ont ainsi \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s entre f\u00e9vrier et mai 2025, accompagn\u00e9s par une sociologue et une juriste experte du sujet et de l\u2019analyse des discriminations. Ils ont fait \u00e9merger les situations de discriminations rencontr\u00e9es par les professionnel.les, permis de partager les enjeux, des m\u00e9thodes d\u2019intervention et des id\u00e9es autour de quatre grands axes&nbsp;: mettre en visibilit\u00e9 les discriminations en sant\u00e9, les pr\u00e9venir en engageant le changement de pratiques, lutter contre en s\u2019appuyant sur le droit et soutenir les victimes et leur mobilisation. Ce travail alimentera un plan d\u2019action partenarial qui est en cours de r\u00e9daction.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les th\u00e8mes de l\u2019\u00e9ducation, du sport et de la culture, dans le cadre du renouvellement du Projet \u00c9ducatif de Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG) avec la CAF du Rh\u00f4ne, la Ville a relanc\u00e9 un groupe de travail \u00ab Inclusion \u00bb en 2025. L\u2019objectif est de co-construire des r\u00e9ponses durables aux in\u00e9galit\u00e9s de traitement subies par les enfants en situation de handicap sur le territoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le logement, en 2024, la Ville de Villeurbanne a \u00e9t\u00e9 retenu dans le cadre d\u2019un appel \u00e0 projet national du r\u00e9seau RECI sur la lutte contre les discriminations dans le logement, en particulier celles portant sur le crit\u00e8re de l&#8217;origine suppos\u00e9e. Ce projet visait \u00e0 mobiliser un groupe d&#8217;acteurs locaux (collectivit\u00e9s, bailleurs, Etat, associations\u2026) de plusieurs territoires afin de construire et de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies locales de pr\u00e9vention des discriminations dans le logement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement travaill\u00e9 \u00e0 la modernisation des m\u00e9diath\u00e8ques en garantissant le droit \u00e0 l\u2019autonomie. En 2025, dans le cadre du projet d\u2019automatisation des emprunts et retours de livres dans les m\u00e9diath\u00e8ques, le r\u00e9seau de lecture publique de la Ville a ouvert le dialogue avec le Conseil consultatif Ville autonomie et handicaps et son groupe de travail pour l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019offre culturelle, afin de recueillir leurs avis et expertises pour maintenir un acc\u00e8s autonome aux services des m\u00e9diath\u00e8ques aux personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il a \u00e9t\u00e9 question d\u2019interpeller et de sensibiliser sur la prise en compte des enjeux LGBTQI+ dans les politiques publiques. Nous sommes signataires du deuxi\u00e8me plan local pour l\u2019\u00e9galit\u00e9, contre la haine et les discriminations anti-LGBTI+ 2024-2026 port\u00e9e par la pr\u00e9fecture. Nous sommes engag\u00e9s dans un certain nombre d\u2019actions pour soutenir et mettre en visibilit\u00e9 les enjeux d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de non-discrimination des personnes LGBTQI+, notamment dans les domaines du sport et de la culture.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre aspect important de la mission est de soutenir les associations. Pour cela, nous avons attribu\u00e9 des subventions en 2025, vous pouvez retrouver le d\u00e9tail dans le rapport. Nous avons \u00e9galement un appel \u00e0 projet pour favoriser l\u2019\u00e9mergence et le d\u00e9veloppement des projets de lutte contre les discriminations. Cette ann\u00e9e, les quatre projets retenus sont des ateliers aupr\u00e8s d\u2019habitant.es associant formation juridique, espace d\u2019expression et co-construction d\u2019actions, qui est port\u00e9 par l\u2019association REAJI, le R\u00e9seau Egalit\u00e9 Anti discrimination Justice Interdisciplinaire \u00e0 hauteur de 10&nbsp;000 euros. La Maison social Cyprian les Brosses organise des ateliers avec les habitant.es pour outiller les personnes \u00e0 faire face et les accompagner dans leur pouvoir d\u2019agir. Ce projet est soutenu \u00e0 hauteur de 8&nbsp;500 euros. Le Centre social des Buers organise des ateliers interg\u00e9n\u00e9rationnels avec les habitant.es pour lutter contre l\u2019invisibilisation des discriminations v\u00e9cues, en associant transmission, dialogue et action. Ce projet a obtenu 4&nbsp;000 euros. Le dernier projet, port\u00e9 par l\u2019Association villeurbannaise pour le droit au logement (ADVL) \u00e0 hauteur de 4 000 euros pour rep\u00e9rer et accompagner les mobilisations habitantes autour du logement.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vais terminer cette pr\u00e9sentation par un point sur notre mission ville inclusive, notre politique particuli\u00e8re autour des handicaps, m\u00eame si ce crit\u00e8re de discrimination est bien \u00e9videmment pris en compte dans l\u2019ensemble de nos actions pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es. Pour autant, il y a deux actions sp\u00e9cifiques dont je voulais vous parler.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Conseil consultatif ville autonomie et handicap, qui se r\u00e9unit r\u00e9guli\u00e8rement et qui associe un grand nombre d\u2019associations dans le champ du handicap. Lors des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res ou en groupes de travail, les membres du conseil partagent leurs expertises et exp\u00e9riences pour formuler des recommandations sur divers sujets, tels que l\u2019accessibilit\u00e9 des espaces publics et \u00e9tablissements recevant du public ou encore sur l\u2019accessibilit\u00e9 des \u00e9v\u00e8nements culturels. Ils et elles peuvent \u00e9galement attirer l\u2019attention sur des projets sp\u00e9cifiques en cours et soumettre des propositions de rencontres ou d\u2019actions, qui sont ensuite transmises aux services concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Conseil joue ainsi un r\u00f4le important en tant qu\u2019organe consultatif de la ville pour inciter \u00e0 la prise en compte des besoins des personnes dans les d\u00e9cisions municipales.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, je vais vous parler de notre AD\u2019AP, notre Agenda d\u2019accessibilit\u00e9 programm\u00e9e, dont l\u2019objectif est de rendre accessibles nos Etablissements recevant du public. Il avance et devrait se terminer fin 2026, avec une prorogation qui nous a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e par la Pr\u00e9fecture, car nous avions pris un petit peu de retard pendant la crise sanitaire du COVID. Fin 2024, 75% de nos ERP ont \u00e9t\u00e9 rendus accessibles par la Ville. Sur pr\u00e8s de 180 ERP \u00e0 rendre accessibles, 135 le sont \u00e0 la fin 2024. Nous sommes bient\u00f4t fin 2025, nous avons encore fait progresser ces chiffres.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit par exemple l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re de la Maison du Citoyen, rendue accessible et inaugur\u00e9e le 11 f\u00e9vrier 2025, de la Maison de la Jeunesse et de la Culture (MJC), dont les travaux ont pris fin au premier trimestre 2025, mais aussi les locaux de l\u2019association Violences Intra Familiales Femmes Informations Libert\u00e9s (VIFFIL), accessibles depuis d\u00e9but novembre. Vous pouvez retrouver les d\u00e9tails dans les deux rapports. J\u2019esp\u00e8re que cela vous a int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Agathe FORT Je vais vous pr\u00e9senter le rapport annuel de la mission lutte contre les discriminations et ville inclusive en m\u00eame temps que je vais vous pr\u00e9senter le document qui concerne l\u2019action en faveur des handicaps. Ces deux documents viennent vous pr\u00e9senter les \u00e9l\u00e9ments les plus marquants qui se sont d\u00e9roul\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e. 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