{"id":2002,"date":"2024-12-19T16:08:29","date_gmt":"2024-12-19T15:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=2002"},"modified":"2024-12-19T16:08:47","modified_gmt":"2024-12-19T15:08:47","slug":"soyons-fiers-de-nos-services-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=2002","title":{"rendered":"Soyons fiers de nos services publics !"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Olivier GL\u00dcCK<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Olivier GL\u00dcCK - Soyons fiers de nos services publics !\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VRuclk9tTGQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sur la d\u00e9lib\u00e9ration qui concerne le r\u00e9gime indemnitaire, c&#8217;est quelque chose qui est tr\u00e8s important et tr\u00e8s attendu par l&#8217;ensemble du personnel municipal. Pour rappel, le r\u00e9gime indemnitaire est la part variable du salaire des agent.es qui est d\u00e9cid\u00e9e par la ville, l&#8217;autre partie \u00e9tant le traitement indiciaire fix\u00e9 par les grilles salariales de la fonction publique territoriale. Cette part variable du salaire sur laquelle nous d\u00e9lib\u00e9rons aujourd&#8217;hui repr\u00e9sente 15 \u00e0 20% du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous proposons \u00e0 travers cette d\u00e9lib\u00e9ration de l&#8217;augmenter de mani\u00e8re tr\u00e8s significative puisque cette part du salaire augmenterait de pr\u00e8s de 20% suite \u00e0 la d\u00e9lib\u00e9ration d&#8217;aujourd&#8217;hui, pour une enveloppe totale de 2 millions d&#8217;euros, si on consid\u00e8re les personnels de la ville, du CCAS et de l\u2019\u00c9cole Nationale de Musique. Cela est \u00e9quivalent \u00e0 une hausse du point d&#8217;indice proche de 2,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit donc d&#8217;une d\u00e9cision politique extr\u00eamement forte et cela d&#8217;autant plus dans le contexte budg\u00e9taire actuel qu&#8217;il soit national ou local et que nous avons \u00e9voqu\u00e9 tout \u00e0 l&#8217;heure.<\/p>\n\n\n\n<p>Et cela d&#8217;autant plus que depuis le d\u00e9but du mandat nous avons d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre deux hausses successives du point d&#8217;indice, 5% en tout, ainsi que des revalorisations cat\u00e9gorielles n\u00e9cessaires en particulier dans les domaines de la petite enfance, de la police municipale ou de la sant\u00e9 avec les primes S\u00e9gur et Grand \u00e2ge dans la fili\u00e8re m\u00e9dico-sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors pourquoi ce choix politique important ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs enjeux : pouvoir d&#8217;achat, attractivit\u00e9, et des questions d&#8217;\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le pouvoir d&#8217;achat, dans un contexte inflationniste tr\u00e8s important, nous savons toutes et tous que les fins de mois sont de plus en plus difficiles pour les bas salaires qui sont de plus en plus nombreux, y compris dans la fonction publique. Dans la fonction publique, le nombre de salari\u00e9s qui ont un salaire compris entre le SMIC et le SMIC + 10% est proche de 30% aujourd&#8217;hui alors qu&#8217;il \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 15% en 1981.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est pourquoi nous proposons un salaire socle, c&#8217;est-\u00e0-dire un minimum garanti pour chaque agent de la collectivit\u00e9 \u00e0 hauteur de 2 050 euros bruts par mois, soit 1 632 euros nets par mois pour un agent \u00e0 temps plein. Cela fait \u00e9cho \u00e0 la proposition du Nouveau Front Populaire lors des derni\u00e8res \u00e9lections l\u00e9gislatives d&#8217;un salaire minimum \u00e0 1600 euros nets par mois. Cette mesure concerne plus de la moiti\u00e9 des personnels.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;attractivit\u00e9 : nous avons toujours des probl\u00e8mes de recrutement sur des m\u00e9tiers en tension toujours dans le domaine de la petite enfance, de la police municipale, dans le m\u00e9dico-social mais aussi l&#8217;animation et certains m\u00e9tiers techniques.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous proposons de nouvelles mesures cat\u00e9gorielles ainsi qu&#8217;une prime annuelle compl\u00e9mentaire pour tous les agent.es.<\/p>\n\n\n\n<p>Des questions d&#8217;\u00e9galit\u00e9 : nous parlons ici \u00e0 la fois de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre fili\u00e8res et de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes. Les mesures que je viens d&#8217;\u00e9voquer permettent de r\u00e9duire des in\u00e9galit\u00e9s qui existaient entre certains m\u00e9tiers tout en favorisant des fili\u00e8res fortement f\u00e9minis\u00e9es. Ainsi, c&#8217;est plus de 72% de l&#8217;enveloppe globale qui est \u00e0 destination du personnel f\u00e9minin alors qu&#8217;il repr\u00e9sente 68% des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 les choix que nous portons : des mesures d&#8217;attractivit\u00e9, d&#8217;\u00e9galit\u00e9 avec des hausses de salaires cons\u00e9quentes pour l&#8217;ensemble des personnels mais d&#8217;autant plus pour les bas salaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Prise de parole apr\u00e8s les interventions<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Merci, je vais essayer d&#8217;apporter quelques r\u00e9ponses. Tout d&#8217;abord je voudrais r\u00e9agir, Madame Butet,sur le d\u00e9but de votre intervention concernant le d\u00e9nigrement permanent des fonctionnaires. Depuis plusieurs ann\u00e9es on fait face \u00e0 cela. Et avec le temps qui passe, ce discours comme celui sur l&#8217;immigration est de plus en plus dur et de moins en moins mesur\u00e9 avec des cons\u00e9quences qui vont jusqu&#8217;\u00e0 mettre en p\u00e9ril nos services publics et les agent\u00b7es publics eux-m\u00eame. Les r\u00e9centes d\u00e9clarations sur ce sujet de Monsieur Sarkozy ancien pr\u00e9sident de la R\u00e9publique ou de monsieur Kasbarian, ministre d\u00e9missionnaire de la fonction publique, sont affligeantes et surtout irresponsables. Et pourtant, les services publics sont l&#8217;un des socles fondamentaux de notre R\u00e9publique. Et pourtant les fran\u00e7aises et les fran\u00e7ais les pl\u00e9biscitent r\u00e9guli\u00e8rement. Alors disons-le haut et fort, soyons fiers de nos services publics.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la question de la mise en \u0153uvre du compl\u00e9ment indemnitaire annuel, vous l&#8217;avez \u00e9voqu\u00e9e dans vos deux interventions Madame Butet et Madame Roger-Seppi. Je vais essayer de vous r\u00e9pondre \u00e0 toutes les deux avec des diff\u00e9rences, je vois, de point de vue notoires. Je le dis clairement&nbsp;: le choix qui a \u00e9t\u00e9 fait dans la collectivit\u00e9 et dans le cadre des discussions que nous avons eues depuis plusieurs mois avec diff\u00e9rentes instances de la collectivit\u00e9, et pas seulement les organisations syndicales. Le choix a \u00e9t\u00e9 fait de ne pas mettre en \u0153uvre une forme de prime au m\u00e9rite. Pourquoi&nbsp;? Et d&#8217;abord pour quel objectif&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e0 o\u00f9 \u00e7a s&#8217;est fait, vous \u00e9voquez certains cas mais, les retours que j&#8217;ai ne sont pas forc\u00e9ment positifs. Si l&#8217;objectif \u00e9tait une meilleure productivit\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es, je vous le dit clairement, cela ne fonctionne pas. Contrairement \u00e0 tout ce qui se dit dans les sph\u00e8res dominantes, nous sommes l&#8217;un des pays o\u00f9 la productivit\u00e9 horaire des salari\u00e9\u00b7es est la plus forte. Comment croire qu&#8217;une cravache ou une carotte de quelques centaines d&#8217;euros serait b\u00e9n\u00e9fique pour motiver les salari\u00e9\u00b7es \u00e0 travailler plus ou mieux. L\u00e0 aussi des \u00e9tudes montrent au contraire que le fait d&#8217;instaurer de la concurrence entre salari\u00e9\u00b7es \u00e0 la main de l&#8217;encadrant peut avoir des cons\u00e9quences extr\u00eamement n\u00e9gatives sur le collectif de travail. Pr\u00e9f\u00e9rons la collaboration \u00e0 la concurrence et la comp\u00e9tition. Rappelons aussi que la mani\u00e8re de servir est d\u00e9j\u00e0 prise en compte pour les avancements des carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Je voudrais enfin profiter de cette occasion pour \u00e9voquer un sujet connexe qui figurait dans le projet de loi de finance de la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui fort heureusement a \u00e9t\u00e9 censur\u00e9 avec le gouvernement Barnier. Il s&#8217;agit du passage de un \u00e0 trois jours de carence pour les fonctionnaires mais aussi d&#8217;un salaire \u00e0 90% au lieu de 100% en cas d&#8217;arr\u00eat maladie. L\u00e0 aussi, quel est l&#8217;objectif ?<\/p>\n\n\n\n<p>Faut-il rappeler que les microbes et les virus n&#8217;ont pas de fronti\u00e8res ?<\/p>\n\n\n\n<p>Est-ce que l&#8217;objectif est que les agent\u00b7es viennent travailler en \u00e9tant malade dans nos cr\u00e8ches, dans les \u00e9coles, dans les EHPAD, dans les services d&#8217;accueil \u00e0 la population\u2026 ? Est-ce que l&#8217;objectif est de cr\u00e9er encore plus d&#8217;absent\u00e9isme en permettant aux virus de se d\u00e9ployer davantage ? Tout cela est aberrant.<\/p>\n\n\n\n<p>Les arguments sont les m\u00eames concernant la suppression de l&#8217;aide m\u00e9dicale d\u2019\u00c9tat. Voil\u00e0 les quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse que je voulais apporter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Olivier GL\u00dcCK Pr\u00e9sentation de la d\u00e9lib\u00e9ration Sur la d\u00e9lib\u00e9ration qui concerne le r\u00e9gime indemnitaire, c&#8217;est quelque chose qui est tr\u00e8s important et tr\u00e8s attendu par l&#8217;ensemble du personnel municipal. 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