{"id":1923,"date":"2024-10-09T09:47:28","date_gmt":"2024-10-09T07:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=1923"},"modified":"2024-10-09T09:57:14","modified_gmt":"2024-10-09T07:57:14","slug":"nous-avancons-sur-le-chemin-de-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=1923","title":{"rendered":"Nous avan\u00e7ons sur le chemin de l&#8217;\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Olivier GL\u00dcCK<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Olivier GL\u00dcCK - Nous avan\u00e7ons sur le chemin de l&#039;\u00e9galit\u00e9\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8gE45-76j4w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Il fait suite \u00e0 une obligation r\u00e9glementaire, d\u2019abord depuis 2019 et la loi de transformation de la fonction publique territoriale. Il y avait une premi\u00e8re \u00e9dition 2021-2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Juste pour dire qu\u2019il y a eu pas mal d\u2019actions r\u00e9alis\u00e9es dans le pr\u00e9c\u00e9dent plan [d&#8217;action pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 et la non-discrimination professionnelle], en particulier la mise en place d\u2019une commission interne. L\u00e0 on est bien sur des actions au niveau du personnel municipal. Donc une commission interne qui a \u00e9t\u00e9 mise en place, une enqu\u00eate sur les discriminations et sur les comportements LGBTQI+phobes. \u00c9galement des actions au niveau des ratios d\u2019avancement et du r\u00e9gime indemnitaire des agents, en particulier dans les fili\u00e8res fortement f\u00e9minines. Donc on essaye de corriger les in\u00e9galit\u00e9s salariales en particulier, mais pas que. On a aussi pour la premi\u00e8re fois la r\u00e9alisation d\u2019un rapport de situation compar\u00e9e entre les femmes et les hommes o\u00f9 on a \u00e9largi les crit\u00e8res \u00e0 l\u2019origine et au handicap, et \u00e7a c\u2019est une premi\u00e8re en France donc on est aussi assez satisfaits des r\u00e9sultats de ces enqu\u00eates, qui nous montrent d\u2019abord que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est encore un vrai sujet entre les hommes et les femmes, et qu\u2019il y a une forte sous-repr\u00e9sentation des personnes d\u2019origine non-europ\u00e9enne et des personnes en situation de handicap dans les cat\u00e9gories hi\u00e9rarchiques les plus valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Donc notre m\u00e9thode pour le plan d\u2019action, c\u2019est de poursuivre le pr\u00e9c\u00e9dent mais d\u2019approfondir la prise de conscience et d\u2019approfondir les analyses qu\u2019on a pu commencer \u00e0 faire, et surtout d\u2019avoir des transformations concr\u00e8tes avec une d\u00e9marche collaborative, qui implique un grand nombre d\u2019agents municipaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les leviers, c\u2019est d\u2019abord bien s\u00fbr la formation des personnels, mais c\u2019est aussi accompagner les prises de conscience individuelles et collectives, corriger les in\u00e9galit\u00e9s, et on a un axe sur l\u2019am\u00e9lioration des processus de recrutement, mais \u00e9galement pr\u00e9venir les risques professionnels et garantir des conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 toutes et tous, pr\u00e9venir et traiter enfin les discriminations, les violences sexuelles, sexistes. Et \u00e0 ce sujet nous venons de remporter un appel \u00e0 projet de la CNRACL qui porte justement sur la pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles, qui va nous aider \u00e0 avancer sur ces sujets-l\u00e0. Il sera financ\u00e9 \u00e0 hauteur de 400&nbsp;000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Simplement donc, pour conclure, les in\u00e9galit\u00e9s et les discriminations sont syst\u00e9miques, c\u2019est ce qui les rend difficiles \u00e0 rep\u00e9rer et \u00e0 combattre. Mais c\u2019est conscients de cela et aussi d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 agir que nous avan\u00e7ons sur le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Olivier GL\u00dcCK Il fait suite \u00e0 une obligation r\u00e9glementaire, d\u2019abord depuis 2019 et la loi de transformation de la fonction publique territoriale. Il y avait une premi\u00e8re \u00e9dition 2021-2023. 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