{"id":1600,"date":"2023-11-15T10:48:01","date_gmt":"2023-11-15T09:48:01","guid":{"rendered":"http:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=1600"},"modified":"2024-01-16T14:18:49","modified_gmt":"2024-01-16T13:18:49","slug":"la-demande-degalite-reelle-est-omnipresente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villeurbanne-insoumise-ensemble.fr\/?p=1600","title":{"rendered":"La demande d&#8217;\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle est omnipr\u00e9sente !"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Par Agathe FORT<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Agathe FORT - La demande d&#039;\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle est omnipr\u00e9sente !\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XA_BzTNx23M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, je vous pr\u00e9sente le rapport de la ville en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. C\u2019est le 3<sup>\u00e8me<\/sup> rapport multicrit\u00e8res, qui, appuy\u00e9 sur notre obligation pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme, rapporte nos actions sur l\u2019ensemble des crit\u00e8res de discriminations, qu\u2019elles soient li\u00e9es au genre, au handicap, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, ou encore aux crit\u00e8res ethno-raciaux qui sont encore aujourd\u2019hui les plus ni\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelques chiffres nationaux pour replacer le contexte&nbsp;: le d\u00e9compte des f\u00e9minicides par compagnon ou ex-compagnon en est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 91 pour cette ann\u00e9e 2023, 1250 actes antis\u00e9mites recens\u00e9s en France depuis le 7 octobre, des milliers d\u2019enfants handicap\u00e9s sans acc\u00e8s \u00e0 une scolarisation adapt\u00e9e notamment par manque d\u2019AESH, des agressions LGBTphobes en hausse avec une agression physique tous les deux jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte national difficile avec une mont\u00e9e de l\u2019extr\u00eame droite, qui est tellement islamophobe qu\u2019on en oublierait presque qu\u2019elle est antis\u00e9mite et misogyne, avec des r\u00e9voltes urbaines cet \u00e9t\u00e9 dans nos quartiers, avec la comm\u00e9moration des 40 ans de la Marche pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et contre le racisme, avec une loi immigration en pr\u00e9paration qui risque d\u2019\u00eatre catastrophique pour notre devoir d\u2019hospitalit\u00e9, dans un contexte international dramatique, et avec une inflation galopante<strong>, <\/strong>la demande d\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle est omnipr\u00e9sente mais les politiques peinent \u00e0 \u00e9merger. La lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s et les discriminations reste un enjeu majeur, et notre \u00e9quipe municipale y travaille au quotidien. C\u2019est ce que vous pouvez constater dans ce rapport annuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre observatoire des discriminations se poursuit et cette ann\u00e9e confirme que les crit\u00e8res ethno-raciaux sont les plus pr\u00e9sents&nbsp;: si on cumule origine ethnique (36%) , conviction religieuse (12% avec principalement des femmes musulmanes portant le foulard) et nationalit\u00e9 (11%), on atteint 59% des situations de discrimination recens\u00e9es. Le domaine le plus concern\u00e9 est l\u2019emploi avec 48% des situations recens\u00e9es. Quant aux lieux des discriminations, il est \u00e0 noter que 31% d\u2019entre elles se situent dans l\u2019administration et le service public. Villeurbanne n\u2019est pas une exception, nos chiffres sont assez comparables aux chiffres nationaux. Il est donc urgent d\u2019agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Je ne vais pas vous d\u00e9tailler l\u2019ensemble du rapport, car un certains nombres d\u2019actions se poursuivent depuis plusieurs ann\u00e9es, et j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion de vous les pr\u00e9senter. Nous avons des dispositifs solides qui essaiment notre fa\u00e7on de faire, inspirent d\u2019autres collectivit\u00e9s, et cadrent notre action selon les principes&nbsp;: observer, former et se former, agir et changer. Je reste bien \u00e9videmment \u00e0 votre disposition pour des questions si besoin.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vais donc vous pr\u00e9senter les actions nouvelles et remarquables de cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme pour ce rapport annuel, nous avons ouvert notre rapport de situation compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres crit\u00e8res que le sexe: nous avons ajout\u00e9 le handicap et l\u2019origine suppos\u00e9e, comme le pr\u00e9conise le d\u00e9fenseur des droits dans son rapport \u00ab&nbsp;Discriminations et origines, l\u2019urgence d\u2019agir&nbsp;\u00bb. Les premiers r\u00e9sultats nous montre une s\u00e9gr\u00e9gation verticale, dans les avanc\u00e9es de carri\u00e8re, les grades, les promotions, ainsi qu\u2019une s\u00e9gr\u00e9gation horizontale, qui elle parle de la r\u00e9partition au sein m\u00eame des fili\u00e8res \u00e0 poste \u00e9gal. Nous avons aussi des in\u00e9galit\u00e9s entre les fili\u00e8res, et tout ceci pour les trois crit\u00e8res de discrimination objectiv\u00e9s. Nous allons nous servir de ces chiffres pour orienter notre action pour les trois ann\u00e9es \u00e0 venir, dans le plan d\u2019actions \u00e9galit\u00e9 salariale interne 2024-2026 sur lequel je travaille avec mon coll\u00e8gue Olivier Gl\u00fcck, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 aux ressources humaines. Nous travaillons ces enjeux et ce plan d\u2019actions avec la commission contributive interne \u00e9galit\u00e9 et non-discrimination, dans laquelle une 40aine d\u2019agentes et agents, repr\u00e9sentatifs de notre collectivit\u00e9, et cette commission pourra construire et \u00e9valuer nos actions \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons compl\u00e9t\u00e9 ce rapport de situation compar\u00e9e d\u2019une enqu\u00eate interne sur les LGBTphobies, dont les crit\u00e8res n\u2019y sont pas int\u00e9grables, et ce afin d\u2019am\u00e9liorer notre compr\u00e9hension et notre travail sur les in\u00e9galit\u00e9s et les ambiances de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, nous avons lanc\u00e9 un grand appel \u00e0 projets en faveur de la lutte contre les discriminations afin de soutenir le r\u00e9seau associatif et en particulier les associations \u00e9mergentes, car la lutte contre les discriminations ne peut pas se faire sans les concern\u00e9.es. Nous y avons donc prioris\u00e9 le d\u00e9veloppement du pouvoir d\u2019agir des concern\u00e9.es, les discriminations ethno-raciales vu la faiblesse de leur prise en charge actuelle, l\u2019aide \u00e0 l\u2019action par le droit de l\u2019anti-discrimination, qui est solide mais peu saisi, et l\u2019exp\u00e9rimentation de m\u00e9thodes innovantes qui s\u2019attaquent aux discriminations syst\u00e9miques en associant les diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet appel \u00e0 projet nous permet de continuer \u00e0 pr\u00e9parer notre future Maison de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations, pour laquelle nous sommes en train de recruter une personne suppl\u00e9mentaire. Cela nous donnera les moyens d\u2019accompagnement et d\u2019animation du r\u00e9seau n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne avanc\u00e9e du projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Autre projet marquant de l\u2019ann\u00e9e, nous nous sommes engag\u00e9s avec la M\u00e9tropole et la ville de Lyon pour la r\u00e9daction et la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019emploi sur l\u2019ensemble de nos territoires. C\u2019est une grande avanc\u00e9e pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019emploi, qui reste un domaine particuli\u00e8rement touch\u00e9 par les discriminations. C\u2019\u00e9tait d\u2019ailleurs le premier domaine sur lequel Villeurbanne s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e, c\u2019est pourquoi nous sommes particuli\u00e8rement enthousiastes \u00e0 travailler conjointement avec la M\u00e9tropole qui a beaucoup de comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019emploi. Nous participons \u00e0 ce projet avec mon coll\u00e8gue Paul Campy, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, que je remercie pour son travail s\u00e9rieux et engag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Je tiens \u00e9galement \u00e0 souligner \u00e9galement la cr\u00e9ation du labo LCD [lutte contre les discriminations], avec quatre chercheurs qui travaillent sur les questions d\u2019in\u00e9galit\u00e9 et de discriminations sur diff\u00e9rents crit\u00e8res, qui va nous permettre de croiser les savoirs et pratiques scientifiques, professionnelles et militantes, dans l\u2019objectif de construire une culture commune de la non-discrimination, et de contribuer au d\u00e9cloisonnement et \u00e0 la convergence des luttes, ainsi qu&#8217;apporter des connaissances pour adapter le d\u00e9veloppement de la politique villeurbannaise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour terminer, je vous invite aux \u00e9v\u00e9nements concernant deux grands sujets importants de cette fin d\u2019ann\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La comm\u00e9moration des 40 ans de la marche pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et contre le racisme avec le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre l\u2019inauguration de l\u2019Exposition de Farid L\u2019Haoua, \u00e0 l\u2019H\u00f4tel de Ville, que vous pourrez voir du 28 novembre au 15 d\u00e9cembre, mais aussi le 6 d\u00e9cembre une marche au d\u00e9part des diff\u00e9rents centres sociaux de la ville vers l\u2019h\u00f4tel de ville, vous pourrez avoir les renseignements aupr\u00e8s du centre social de votre quartier.<\/li><li>Le 25 novembre, qui est la journ\u00e9e de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, qui sera aussi le jour de la manifestation \u00e0 Lyon. Cette manifestation sera entour\u00e9e par plusieurs \u00e9v\u00e9nements \u00e0 Villeurbanne, du 20 au 26 novembre. Nous voulions valoriser cette date, qui est une date militante, en proposant notre support aux diff\u00e9rentes associations f\u00e9ministes. M\u00eame si la ville \u0153uvre au quotidien pour la prise en charge des victimes, et la pr\u00e9vention des violences, l\u2019objectif n\u2019est pas de r\u00e9cup\u00e9rer ce combat des associations, mais de soutenir leur lutte.<ul><li>Nous allons quand m\u00eame organiser une soir\u00e9e au CCVA le 20 novembre, une conf\u00e9rence qui s&#8217;intitule \u00ab&nbsp;Lutter contre les violences sexuelles et discriminatoires dans les \u00e9v\u00e9nements culturels et festifs&nbsp;\u00bb, port\u00e9e par la ville aux c\u00f4t\u00e9s des acteurs culturels du territoire&nbsp;;<\/li><li>Vous pourrez aupr\u00e8s des associations entendre des paroles de professionnelles mardi 21 novembre apr\u00e8s-midi, avec VIFFIL&nbsp;;<\/li><li>Une conf\u00e9rence-d\u00e9bat avec le Medip\u00f4le H\u00f4pital Mutualiste sur la prise en charge multidisciplinaire des violences faites aux femmes le mardi 21&nbsp;;<\/li><li>Une rencontre avec l\u2019association Impact le mercredi 22 apr\u00e8s-midi&nbsp;;<\/li><li>Un spectacle avec Filactions mercredi soir 22&nbsp;;<\/li><li>Une balade urbaine \u00ab&nbsp;O\u00f9 sont les femmes ?&nbsp;\u00bb avec Filactions le dimanche 26.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous pourrez retrouver l\u2019ensemble des \u00e9v\u00e9nements en ligne sur le site de Viva. J&#8217;esp\u00e8re vous y retrouver nombreuses et nombreux vu l&#8217;importance du sujet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Agathe FORT Comme chaque ann\u00e9e, je vous pr\u00e9sente le rapport de la ville en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. 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